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許多業者會在店門口掛上徵才訊息。 記者曹馥年／攝影 分享 facebook 因徵才廣告涉歧視挨罰的店家屢見不鮮，新北市日前就有女僕裝餐廳拒絕男性求職，被罰15萬元。台南市府勞工局就業促進科表示，雇主需視求職人工作能力、學經歷?量是否錄取，依法不得訂定性別、年齡、身高、長相、婚姻狀況等門檻，徵「洗碗阿姨」、「會計小姐」，都涉性別歧視，可處30萬元以上150萬元以下罰鍰；若店家為無心之過，會依行政罰法將罰鍰降至2分之1或3分之1。南市勞工局就業促進科統計，平均每年會接到80到90件民眾舉報違反性平法、就業服務法的徵才廣告，勞工局會依工作實際需要與店家舉證說明，審酌徵才限制是否有理。例如有坐月子中心徵女性送餐員，因考量送餐時可能會遇到媽媽正在哺乳；中醫診所考量患者針灸、拔罐時可能會裸露身體，女性護理人員讓患者較自在，這些經評估後都未開罰。不過，有鐵工廠想找年輕力壯男工人，設「限45歲以下男性」門檻，就被開罰。因年齡與性別和工作能力無關，若要測試應徵者體能，可像環保局招考清潔隊員一樣進行體能測驗。台南簡餐店李姓業者認為，例如外場服務生等行業，業者原就較偏好柔性形象的女性擔綱，就算徵才廣告上不說，實際應徵時還是只錄取女性。與其做表面功夫應付法規，浪費店家與男求職者時間，不如一開始就把條件寫清楚。飲料店在臉書刊登徵才廣告，限定求職者性別，已違反法規。記者曹馥年／翻攝 分享 facebook
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